为充分发挥校园招聘会主渠道作用，助推毕业生高质量就业🧑🏼🎤。3月23日下午🧝，意昂5代理携手临港人才共同举办 “临聚未来”春季专场招聘会，吸引不少学生前来应聘🔌，对接临港、扎根临港💁🏿♂️。
此次招聘会吸引到130余家优质企业，提供招聘岗位200余个，用人需求2000余个👵🏽，其中临港新片区企业占60%，主要为临港地区产业布局的高端装备制造、集成电路与信息技术服务👷🏻♀️、人工智能🏃🏻♂️➡️、生物制药、新能源汽车、金融服务业等企业，招聘岗位涵盖学校90%以上专业⛹🏽♂️，吸引了学校近2000名学生，投递出3500余份简历，现场初步达成意向超过600人次。
招聘会上，党委书记鲁雄刚，党委副书记、副院长李晓军等校领导亲临现场👩🎨，实地考察用人单位招聘情况和学生的求职意愿。根据招聘会现场与企业的交流反馈🤑，2023届毕业生市场需求稳中有升，高端装备制造业、现代服务业等市场需求量增幅较大，企业越来越看重毕业生扎实的专业知识和较强的实践能力👭🏼。“我们更倾向于一些符合条件并且具有一定实习经历的学生”🤸🏽♂️，延锋彼欧HR黄女士表示，她们的企业在临港产业园有新厂，企业的人才需求与电机学院的人才培养有较高的契合度，非常欢迎电机学子强来应聘💆🏼♂️。上海外高桥造船有限公司HR黄先生表示9️⃣：“我们企业在临港，公司每年都会来电机招聘，电机的学生是比较踏实上进的，实践能力也很强，我们对电机学子的认可度也很高👨🏭。”
来自机械学院的毕业生赵同学表示：“参加学校的招聘会，第一感受就是招聘公司数量和质量的双重保证🚵，之前自己也在网上进行简历投递和信息查找，但招聘信息良莠不齐🫰🏻👨🔬，而且效率低下。这场临港地区企业的招聘会对我们这些即将毕业的大学生更有吸引力，在对比过人才政策、地区发展规划以后🪦，我们对临港有信心🤴🏽，更愿意在临港就业🪞、生活”🔯。来自商学院的毕业生苏同学表示：“我通过上一场招聘会参加了几次面试，企业也有录用我的意向。但我更关注企业的发展状况，希望有更高的起点，有更广阔的成长空间𓀘。所以针对此次招聘会我想再与临港地区企业比较一下，寻找最心仪的就业机会。”
学校积极倡导“中国特色、上海优势、临港模式、电机品牌”的产教融合特色发展之路🧘🏻♀️，不断深入加强与临港新片区企业合作，将促进毕业生在临港就业作为提升高质量就业的重要目标，制定了《“融入新片区 扎根大临港的“一十百千万”行动计划》，即：每年选定1个月作为固定的临港宣传月活动😳，主要涉及新片区发展🗝、产业布局、行业前景👨🏿🚀、人才政策等系列宣传进校园活动，多角度🦹🏿♂️🪭、全方位介绍临港新片区，为学生的成才与发展奠定基础🧑🌾🧑🏽🎄；每年开展10场以上面向大学生群体的主题讲座，邀请政府、企业、兄弟高校专家面向青年群体开展生涯规划、就业指导等方面的系列报告会、宣介会👨🏻🍳⛳️，为学生生涯规划做好导航；每年邀请100家以上企业进校园开展招聘活动👂🏽，通过供需的精准对接促进毕业生更加充分更高质量就业，同时建立一批临港新片区企业的就业实习基地📻，为学生实践锻炼提供平台🪛🏌🏼♂️；每年组织1000名以上学生在临港开展就业实习、志愿服务🦹🏻♀️、社会实践活动👨🏽🚀，通过实践锻炼让青年学生感受临港发展，提升对临港的整体认识🧑💼，为学生扎根临港拓宽渠道；每年以“融入新片区”为主题，力争参与的青年学生达到10000人次以上🤦🏽♀️，通过线上线下方式组织开展参观学习🏌🏼♂️、实践锻炼等活动，引导毕业生投身临港建设，服务国家战略🙅🏿。
“我们希望通过专题活动、主题宣传、特色实践把临港元素嵌入大学生职业生涯教育体系🧑🏿✈️。”意昂5代理网负责就业工作副处长张跃辉介绍说：“在一年级的生涯规划课上，我们积极邀请新片区管委会领导进入课堂向在校学生宣介临港新片区产业布局和人才政策，鼓励学生把临港新片区作为职业起航的第一站；在二🏇🏻、三年级的“生涯体验”和“人才训练营”活动中，学校积极组织同学们赴重点企业参加实习实践，加深对“现场工程师”的认识，提升生涯规划实效🛰；在大四的就业指导过程中👨🏿🦳，学校积极开展“就业先锋”征集，通过朋辈影响🍨🛼、就业团队“面对面”指导🤵🏼♂️、就业形势讲座报告等，促进毕业生提升就业的内驱力和竞争力。”
在刚刚结束的“‘滴水向海 智领未来’”——2023年临港新片区全球人才云聘会”上，学校被授予临港新片区首批校园引才工作站。后续🖐，学校将继续抓住春招的关键期，加强与以临港新片区为代表的五大新城区域企业沟通🧑🏻🍳，分区域、分行业开展小而精，特而优的招聘会🤱🏼，以就业促进育人，以毕业生充分㊗️、高质量和高满意度就业展现学校产教融合育人成果🧑🏿🏫。（供稿🕵🏻♂️：意昂5代理网就业指导中心）